|
|
"Bẫy vị trí tuyển dụng" hiểu đơn giản là bạn được tuyển dụng với vị trí này nhưng khi đi làm lại thực hiện một công việc khác. Ví dụ bạn được tuyển dụng làm hành chính nhưng khi đi làm bạn lại trở thành content. Hay khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng báo không áp doanh số, nhưng khi đi làm, bạn bị áp doanh số khác với thỏa thuận ban đầu.
Vậy làm sao để nhận biết những chiếc bẫy này? Hãy chú ý đến những điều sau khi làm việc:
1️⃣Mô tả công việc không rõ ràng hoặc quá chung chung: Một số mô tả công việc có thể được viết một cách không rõ ràng hoặc quá chung chung để thu hút nhiều ứng viên. Hãy đảm bảo rằng bạn hiểu rõ về nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của vị trí.
2️⃣Yêu cầu kỹ năng không phù hợp với công việc thực tế: Thỉnh thoảng, một số vị trí có thể yêu cầu kỹ năng không cần thiết hoặc không phù hợp với công việc thực tế. Điều này có thể là một bẫy để thu hút ứng viên mà công ty sau đó có thể đàm phán mức lương thấp hơn.
3️⃣Thiếu thông tin về văn hóa công ty: Nếu thông tin về văn hóa công ty không được cung cấp, bạn có thể bị bất ngờ khi bắt đầu công việc. Hãy cố gắng tìm hiểu thêm về văn hóa và môi trường làm việc trong quá trình phỏng vấn.
4️⃣Không đề cập đến cơ hội phát triển sự nghiệp: Nếu không có thông tin về cơ hội phát triển sự nghiệp trong vị trí hoặc công ty, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn có thể bị giới hạn trong việc phát triển sự nghiệp.
5️⃣ Quá nhiều yêu cầu kinh nghiệm: Một số vị trí có thể đặt quá nhiều yêu cầu về kinh nghiệm, ngay cả khi một số kinh nghiệm có thể được học được trong quá trình làm việc. Đừng để điều này làm bạn mất hứng thú nếu bạn cảm thấy bạn có thể đáp ứng được các yêu cầu khác.
6️⃣ Quảng cáo vị trí không có sự thống nhất: Nếu thông tin về vị trí xuất hiện ở nhiều nguồn và không đồng nhất, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy có sự thiếu thống nhất trong quá trình tuyển dụng.
Khi bạn xem xét vị trí tuyển dụng, hãy đặt câu hỏi cụ thể về công việc và công ty trong quá trình phỏng vấn để đảm bảo rằng bạn hiểu rõ và có thể đưa ra quyết định thông tin. |
|
