|
|
MANILA, Philippines - Cơ quan trực thuộc Bộ Lao động và Việc làm (DOLE) đã gửi lời nhắc tới người sử dụng lao động về các quy định về trả lương trong kỳ nghỉ lễ trước Araw ng Kagitingan và Eid'l Fitr sắp tới.
Trong một tuyên bố được đăng trên Facebook, Ủy ban Năng suất và Tiền lương Quốc gia của DOLE (NWPC) đã làm rõ rằng nhân viên phải báo cáo để làm việc hoặc nghỉ phép có lương để được nhận đầy đủ tiền nghỉ lễ.
Tuyên bố của NWPC cho biết: “Upang ang empleyado ay makatanggap ng 100% ng kaniyang arawang sahod (lương cơ bản x 100%) sa araw na ito, siya ay dapat pumasok o naka nghỉ phép có lương sa huling araw ng trabaho bago ang nakatakdang trong kỳ nghỉ thường kỳ.”
(Để được hưởng 100% tiền lương ngày (lương cơ bản x 100%) vào ngày này, người lao động phải đi làm hoặc nghỉ phép có hưởng lương vào ngày làm việc cuối cùng trước ngày nghỉ lễ định kỳ theo lịch trình.)
Tuần tới, cả nước sẽ kỷ niệm hai ngày lễ liên tiếp: Araw ng Kagitingan vào ngày 9 tháng 4 và Eid'l Fitr vào ngày 10 tháng 4, như Malacañang đã tuyên bố hôm thứ Năm.
Điều này có nghĩa là hai ngày liên tiếp "trả gấp đôi".
Tuyên bố của NWPC tiếp theo thông báo về Eid'l Fitr như một ngày nghỉ lễ thường lệ.
Đối với công việc được thực hiện vào ngày nghỉ thường lệ, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tổng cộng 200% tiền lương ngày trong 8 giờ đầu tiên (Lương cơ bản x 200%).
Nếu người lao động làm việc quá 8 giờ, người sử dụng lao động phải trả thêm 30% mức lương giờ cho mỗi giờ làm việc ngoài 8 giờ vào ngày hôm đó (Mức lương cơ bản theo giờ x 200% x 130% x số giờ làm việc).
Nếu công việc được thực hiện vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ của người lao động thì người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động 30% mức lương cơ bản 200% (Lương cơ bản x 200% x 130%).
Trong khi đó, nếu người lao động làm việc quá 8 giờ vào ngày nghỉ lễ thông thường và trùng vào ngày nghỉ thì người sử dụng lao động phải trả thêm 30% tiền lương giờ cho mỗi giờ làm việc quá 8 giờ trong ngày đó (Mức lương giờ cơ bản). lương x 200% x 130% x 130% x số giờ làm việc).
Điều 94 của Bộ luật Lao động đảm bảo quyền được hưởng lương ngày nghỉ lễ của người lao động làm việc trong thời gian nghỉ lễ định kỳ.
Đoạn B của điều khoản nói trên quy định “trả lương gấp đôi” cho một nhân viên làm việc vào ngày nghỉ thường lệ |
|
