|
|
Cuộc khảo sát mới nhất của JobStreet cho thấy 71% người tìm việc ở Philippines coi môi trường làm việc của họ là “căng thẳng vừa phải”. Hầu hết trong số 685 chuyên gia tuyển dụng người Philippines được khảo sát đều cho biết công việc này có mức độ căng thẳng vừa phải và mức lương tăng nhẹ.
Báo cáo Tuyển dụng, Trả lương và Phúc lợi lưu ý rằng ngành bán lẻ và thương mại được coi là những lĩnh vực căng thẳng nhất. Tuy nhiên, 18% số người được hỏi tin rằng công ty của họ nằm trong "vùng áp lực cao", mặc dù ngành cụ thể không được chỉ định; trong khi 11% số người được hỏi tin rằng công ty của họ nằm trong "vùng áp lực thấp", chủ yếu là tập trung vào lĩnh vực kinh doanh dịch vụ.
Những người trả lời được yêu cầu đánh giá mức độ căng thẳng của công ty họ từ 0 (không căng thẳng) đến 10 (rất căng thẳng). Kết quả cho thấy số người đạt điểm cao nhất là 5 (trung bình), chiếm 27%; trong khi người 0 và 10 đạt lần lượt là 3% và 4%.
Báo cáo tiết lộ thêm rằng các nguyên nhân chính gây căng thẳng bao gồm khối lượng công việc nặng nề (36%), áp lực cao từ cấp quản lý (28%) và thiếu cơ hội nghề nghiệp (26%). Trong khi đó, các triệu chứng phổ biến ở các công ty ở những khu vực căng thẳng cao bao gồm thiếu sự đánh giá cao và ghi nhận nhân viên (42%), lương thưởng không thỏa đáng (34%), giờ làm việc quá nhiều (35%) và doanh thu cao (37%).
Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy hầu hết các công ty đều tăng lương 10,24% cho nhân viên vào năm 2023, tăng từ mức 7,3% vào năm 2022. Mức tăng này đã vượt quá tỷ lệ lạm phát hàng năm trên toàn quốc là 5,82% trong cùng năm và không chỉ đánh dấu sự phục hồi về lương của nhân viên mà còn phản ánh môi trường kinh tế được cải thiện và triển vọng lạc quan cho thị trường lao động.
Theo Cơ quan Thống kê Philippines, phi công máy bay là vị trí được trả lương cao nhất vào năm 2022, với mức lương trung bình hàng tháng là P135.363, tiếp theo là kỹ sư phần mềm (P70.595) và nhà toán học/chuyên gia tính toán (P69.654). Tỷ lệ thăng tiến của nhân viên cũng tăng lên, từ 60% một năm trước lên 70% vào năm 2023, tăng 10%.
Ngoài ra, các phúc lợi do công ty cung cấp cũng ngày càng tăng, với số lượng công ty cung cấp dịch vụ khám sức khỏe và bảo hiểm nha khoa, mỗi công ty đều tăng 8%. Gần một phần tư các công ty cũng cung cấp hoặc có kế hoạch cung cấp quỹ hưu trí (kế hoạch nghỉ hưu) và bảo hiểm điều trị sức khỏe tâm thần. |
|
