|
|
SERIES TẠI SAO MÌNH NHẤT ĐỊNH BÓC PHỐT CON LỢN KUN NÀY!!!
Đầu tiên, mình đồng ý với quan điểm của một số bạn ở bình luận ở bài phốt đầu tiên, là do công ty mình quy trình kiểm duyệt chưa được chặt chẽ thời gian đầu, dẫn đến hậu quả như thế này.
Nhưng, làm ơn, các bạn nói như thế có khác gì ủng hộ hành vi sai trái này và đang tự đánh giá mình là người giống như KUN mập không.
Nói tới, tại sao công ty mình tuyển bạn nhân sự này vào
⚡ Công ty mới thành lập, quy trình kiểm duyệt, tuyển dụng và làm việc còn chưa được hoàn thiện. Đây là một ứng viên đi làm cho rất nhiều công ty game (tạm gọi là Kun), và 1 tuần hoăc 2 tháng là bị đuổi. Nhưng lúc đó chúng mình chưa biết.
⚡ Sau này còn biết thêm, Kun phỏng vấn khai báo gian dối.
Kun chém gió rất giỏi, ba hoa, văn vẻ, tỏ ra hiểu biết rất nhiều bằng tiếng Trung, kể lể đủ thứ về thành tích, nhưng thật ra những thành tích này đều là bịa, lấy thành tích của người khác để chém gió.
Tóm lại, về năng lực, thái độ, chỉ là số 0, nhưng lại thích xao.lon làm tổ trưởng để húp được deal cao hơn. Thậm chí trình độ ngôn ngữ chỉ ở mức biết nói, còn không biết cả mặt chữ ( nói nặng hơn là dạng m ù chữ)
→ Gian dối lần 1 🤷👊
⚡ Tiếp theo, vì là đài mới, nên đội ngũ nhân sự hầu như trống rất nhiều vị trí. Lợi dụng chức danh là một tổ trưởng, bạn này đã xin tuyển thêm vài tổ viên (đồng ph.ạm) để cùng làm việc. Bạn này lấy vai trò là tổ trưởng để phỏng vấn, rồi tự động duyệt người vào làm.
Nhưng ÔI TRỜI ƠI, cả 4-5 bạn này y chang nó, chẳng làm được việc. Có một người là người yêu của nó (bạn này từ sẽ có một bài viết nói riêng), vào công ty chỉ để làm trò chim chuột. Má ơi!!!!!
→ Dối trá lần 2
⚡Trong quá trình làm việc, chủ quản là người Malaysia, tính tình dễ chịu và phóng khoáng, hoàn toàn tin tưởng nhân sự. Mà nói thật nhé, mình từng làm việc cho sếp tính toán chi li, quản lý chặt chẽ rất mệt mỏi. Cảm giác khi làm việc với kiểu sếp như thế, họ coi mình như là con heo để quản lý, ngồi kiểm tra máy tính, kiểm tra camera, thậm chí là kiểm tra nhà vệ sinh mỗi ngày.
CÁC BẠN CÓ MUỐN LÀM VIỆC VỚI SẾP NHƯ THẾ KHÔNG?
Vậy mà, dù ở một đất nước rủi ro, ngành làm việc rủi ro, người ta vẫn chọn tin tưởng nhân sự, để nhân viên có thể làm việc thoải mái, vui vẻ.
THÌ NHẬN LẠI LÀ SỰ LỪA DỐI. BẠN ĐÃ LẤY TIỀN VÀ ĂN CHẶN TIỀN QUẢNG CÁO CỦA CÔNG TY → Lừa dối lần 3. Và lần này thật sự đã quá giới hạn, một số tiền lớn.
______
❌ CHUYỆN NÀY LIÊN QUAN GÌ ĐẾN MÌNH MÀ PHỐT?
CÓ! RẤT LIÊN QUAN!
Và các bạn hãy đọc thật kỹ giùm mình.
Như mình đã kể, mình từng đi làm ở một công ty, mà tại đó tụi mình bị quản lý rất chặt chẽ và coi thường, mọi thứ kiểm soát từng li từng tí, đến nghẹt thở. Tại sao họ lại như thế?
Vì họ ĐÃ CÓ THỂ TỪNG GẶP KIỂU NGƯỜI NHƯ CON LỢN KUN NÀY. Dẫn đến mất lòng tin vào ỨNG VIÊN VIỆT NAM 🇻🇳
Nhiều công ty đối xử tệ hại với ứng viên Việt Nam, bất kể các bạn ấy có là người tử tế, có năng lực, muốn được trân trọng thì đều bị ĐỀ PHÒNG, KIỂM SOÁT GẮT GAO, KHÔNG TIN TƯỞNG.
Vậy nên, nếu bạn đang coi việc lừa dối, ăn chặn tiền công ty là BÌNH THƯỜNG.
Thì một là, bạn cũng là người như thế còn nếu không, thì bạn sẽ rơi vào hoàn cảnh dù mình là người rất tốt, rất chân thật, thì vẫn bị công ty dè chừng, chèn ép mà thôi 🤷. Khoang nói đến tiền sạch hay bẩn, nhưng thật tội cho những bạn có cách sống thật thà kiếm tiền từ chính đôi bàn tay của mình làm ra
______
CÔNG TY BÊN MÌNH ĐÃ KHÔNG YÊU CẦU BỒI THƯỜNG
*Thằng Kun mập đ uỵt này lừa đảo chiếm đoạt t.iền của khách, làm b.ank ảo, thay đổi mật khẩu khách, sau đó tự động rút t.iền . Rồi tính vu khống cho bên thứ ba và đại lí cấp trên, nhưng công ty đã điều tra ra sau đó mới quyết định cho nghỉ việc. Còn về con lợn Kun này đã ăn chặn cả t.ỷ tiền chạy quảng cáo thì công ty cũng không truy cứu nữa. Sau khi rời đi vẫn buông lời bôi nhọ danh dự công ty, ông chủ cũng nói hay nó cảm thấy tao hiền quá nên đi rồi vẫn giám láo vậy, Cần xử nó không? Nhưng thôi chấp làm gì cái thẳng rẻ rách, mập duỵt đó.
Để xử lý, công ty đã cho bạn nghỉ việc và yêu cầu đền một phần tiền 135tr ( Tiền này là tiền đền 1 nửa tiền nó ăn cắp của khách. Khách mất 270tr. Bắt nó chịu nửa ) nhưng bạn này vẫn tiếp tục đi nơi khác để ba hoa về thành tích, khả năng của mình.
Do chủ bên mình họ cũng không muốn làm lớn chuyện, gặp chủ người Trung Quốc chắc con lợn no đòn rồi, như vụ Ya-bô, chứ chủ bên mình dư tiền bỏ nó vô Black luôn
Mình phốt bài này, để HR có thể biết được câu chuyện, lưu ý, tránh tuyển dụng nhân sự
NGÀN NGHIỆP PHONG ( đi đến đâu tạo nghiệp đến đó) này vào, gây ảnh hưởng đến công ty.
Cảm ơn các bạn đã đọc bài. Và cũng rất cảm ơn các bạn đọc bài là những người thật sự đàng hoàng, tử tế và tam quan đứng đắn. |
|
