|
Lúc phỏng vấn, phía công ty báo làm việc ở DD3, nhưng khi vào kí hợp đồng xong thì báo cuối tháng chuyển ra Cebu.
📌Bạn t chấp nhận đền để lấy hộ chiếu, nhưng trong con số 50-70 tờ, vì bay từ Việt Nam sang + tiền đền phá vỡ hợp đồng.
📌Ngày báo nghỉ là ngày thứ 4 làm việc tại công ty, HR báo 140k.
📌Quy trình của công ty sẽ là: tuyển người vào, thời gian đầu sẽ cho làm việc tại DD3, sau đó tầm 1-2 tháng sẽ bắt đầu chuyển người ra đảo Cebu để làm.
📌Và đến cuối cùng, sau khi thấy bài phốt, mục đích của HR PASAY @hrtoptop8 + @mentop86 tầng 8, toà DD 3 inbox lại cũng chỉ để biện minh và gửi bảng kê khoản đền bù để “bù đắp”. Nhưng khoan, đây là sau khi có bài phốt, nếu không có thì chắc hẳn vẫn 140 tờ.
📌Cũng vì bạn mình lỡ dại, không đọc kĩ hợp đồng nên đã kí, tiền chuộc bây giờ bên đó đưa ra là 88k, bạn mình không nói gì về khoản này nữa và không có khả năng trả nên chấp nhận bỏ hộ chiếu làm lại.
📌Thử hỏi, đã bao nhiêu người không dám lên tiếng tố tầng 8, DD3 này để rồi ăn 140k tiền đền? Và nếu, không có một bài phốt như thế này thì liệu HR có nói chuyện đàng hoàng được như thế này, rồi mức đền được giảm giảm xuống hay không? Hay còn có can đảm lên các group để phốt ngược lại ứng viên?
Qua câu chuyện này, mình hi vọng mọi người cảnh giác hơn, nên đọc kĩ càng bất cứ cái hợp đồng nào trước khi “bút sa gà chết”. |
|