|
|
Người bán bày bán rau quả tươi tại Chợ thành phố Baguio vào ngày 4/6/2024.
MANILA, Philippines – Mức lương tối thiểu hàng ngày ở Metro Manila không theo kịp tỷ lệ lạm phát hoặc thậm chí là năng suất của người lao động Philippines, theo IBON Foundation.
Khi Ủy ban Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực ở thủ đô đang cân nhắc về khả năng tăng lương vào tháng tới, nhóm nghiên cứu và vận động lập luận rằng giá trị thực của mức lương tối thiểu hàng ngày đã giảm kể từ mức đỉnh điểm dưới thời chính quyền Aquino III.
Điều này do lạm phát đã làm xói mòn giá trị thực của tiền lương, đặc biệt đối với những người có mức lương tối thiểu.
IBON cho biết mức lương tối thiểu của Metro Manila đạt giá trị cao nhất vào tháng 6 năm 2016 khi mức lương tối thiểu danh nghĩa P491 có giá trị P538 theo giá trị thực, được đo theo giá cố định năm 2018 để loại bỏ ảnh hưởng của lạm phát.
Nhưng tính đến tháng 5 năm 2024, mức lương danh nghĩa P610 chỉ có giá trị P501 theo giá trị thực hoặc thấp hơn bảy phần trăm so với mức cao nhất tám năm trước.
IBON khẳng định rằng người lao động Philippines rất cần một mức tăng lương đáng kể để đáp ứng mức lương đủ sống cho gia đình.
IBON cho biết: “Người lao động và gia đình họ đang phải vật lộn với mức lương nghèo nàn và cần một mức tăng lương lớn ngay lập tức để mang lại sự trợ giúp ngay lập tức trước tình trạng chi phí hàng hóa và dịch vụ ngày càng tăng”.
Ví dụ, dữ liệu cho thấy mức lương tối thiểu P610 chỉ bằng một nửa mức lương P1.197 cần thiết cho một gia đình 5 người.
Đối với một tuần làm việc 5 ngày, mức lương tối thiểu là 14.373 P1 mỗi tháng, thấp hơn 8,5% so với mức nghèo khổ P15.587 cho một gia đình 5 người.
IBON lưu ý rằng cần phải tăng lương một cách có ý nghĩa để khắc phục tình trạng tiền lương đã tụt hậu so với năng suất của người lao động trong ít nhất hai thập kỷ, tạo ra lợi nhuận khổng lồ cho người sử dụng lao động.
Từ năm 2000 đến năm 2023, năng suất của người lao động tăng 62% nhưng mức lương tối thiểu chỉ tăng 9%, cả hai đều được đo theo giá trị thực và điều chỉnh theo lạm phát.
IBON cho biết: “Điều này cho thấy người lao động Philippines không được trả lương công bằng và người sử dụng lao động bỏ túi năng suất lao động ngày càng tăng của người lao động dưới dạng lợi nhuận một cách không cân xứng”.
Nhóm vận động cũng lập luận rằng các cơ sở ở Metro Manila có đủ lợi nhuận để tăng lương đáng kể vì tiền bồi thường chỉ chiếm 14% chi phí trung bình của các doanh nghiệp NCR.
Giả sử rằng một nửa số người có việc làm đang ở mức lương tối thiểu hoặc thấp hơn, IBON tính toán rằng mức tăng lương tối thiểu P150 chỉ tương đương với 4% lợi nhuận của họ.
Nó cho biết: “Người sử dụng lao động có thể chia phần lợi nhuận nhỏ bé này cho người lao động mà không cần tăng giá, gây ra lạm phát và sa thải”.
Tuần trước, Bộ Lao động và Việc làm cho biết những người hưởng mức lương tối thiểu ở thủ đô có thể sẽ được tăng lương mang về nhà hàng ngày vào giữa tháng Bảy. |
|
